2021年6月，莱芜区被共青团中央确定为全国县域共青团基层组织改革试点。改革启动以来，莱芜区坚持问题导向，高起点谋划、高标准定位，不断强化改革举措、凝聚改革力量，跑出莱芜共青团改革“加速度”。
具体工作中，一方面，莱芜聚焦党建引领，健全改革保障机制。
莱芜区委召开常委会会议、青年工作联席会议，印发《关于开展县域共青团基层组织改革试点工作的实施方案的通知》，细化明确4大领域、26项改革任务清单。截至目前，26项改革任务已全部完成。
团的工作力量是改革的关键因素，莱芜区以专兼挂结合、社会化选才、项目化用人方式配齐配强区、街道 (镇)、村 (社区) 三级团的工作力量。
区级机关层面，选配团区委专职副书记1名，新增志愿者行动指导中心事业单位1个，考录机关事业编制人员2名；在街道（镇）层面，从传统领域、乡村好青年及两新领域选拔镇街一级挂、兼职团干部40名。村级团组织换届完成，862个村（社区）团支部书记全部配备到位，平均年龄降至32岁。同时建立“区县对接村居、镇街联系青年”的工作机制。
思想引领方面，莱芜制定《积分入团评价表》《莱芜区中学团校建设工作指引》，规范建立中学团校33所，实现中学领域全覆盖。推进少先队员到村（社区）报到，建设社区少工委30个；建设校外实践教育基地19个；开展党团队三旗传递行动，7200余名少先队员参与。
无钱办事、四处“化缘”，组织力量薄弱，动员能力不足等问题，常常是基层团干部不得不面对的尴尬。莱芜区积极探索社会化生存方式，面向社会找资源、面向青年找帮手。
对此，团莱芜区委整合团属阵地资源、团属队伍资源和团属项目资源，建设“青春社区”试点4个、“小哥驿站”4个、“青年之家”8处，建立“团区委-直属团组织-团支部”三级网上青年社群60余个，以“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建为抓手，打造特色“青”字号项目品牌。
服务青年就业创业方面，团莱芜区委实施“青鸟计划 筑梦莱芜”招才引智项目，推介岗位601个；开展“青鸟助飞 逐梦济南”优秀大学生寒暑期实习实践活动和家乡感知行、座谈会等活动23场次，打造“青莱”系列青年发展友好型城区项目等。
此外，团莱芜区委开展“村村都有好青年”、“青春引擎”青年创业赋能培训、“嬴味莱·乡村振兴合伙人”项目等，整合全区各类资源及创业需求，赋能青年发展。
